Intersektionalität
„Den Fokus auf die privilegiertesten Mitglieder einer Gruppe zu legen, marginalisiert diejenigen, die vielfach belastet sind, und verdeckt Interessen, die nicht auf vereinzelte Diskriminierungsursachen zurückgeführt werden können.“
Kimberlé Crenshaw, 1989
Intersektionalität beschreibt das Zusammenwirken verschiedener Diskriminierungdimensionen.
Das Konzept der Intersektionalität zeigt auf, dass Diskriminierung auf unterschiedlichen Ebenen auftritt und durch die Kombination mehrerer Merkmale neue Formen von Diskriminierung entstehen. Man spricht auch von Mehrfachdiskriminierung.
Weitere Informationen zu Intersektionalität bald hier:
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Das AGG wurde 2006 in Deutschland in Kraft gesetzt um Diskriminierung in der Arbeitswelt zu verhindern und die Gleichstellung für alle Menschen zu fördern.
Es bildet das rechtliche Rückgrat einer diskriminierungsfreien Arbeitsumgebung und legt klare Regeln für den Umgang mit Diversität und marginalisierten Gruppen fest.